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Santé publique France
Chargé de projet et d’ingénierie en éducation et promotion de la santé
Résumé du poste
Une association de promotion santé recrute un(e) Chargé(e) de projets et d'ingénierie en Promotion de la santé en CDI à temps partiel. Le poste, basé à Clermont-Ferrand, nécessite des déplacements sporadiques. Le candidat devra posséder un Bac +5 et deux ans d'expérience minimum. Les responsabilités incluent le conseil méthodologique et la gestion de projets santé. Rémunération compétitive à partir de 1883 € brut. Candidature par email avant le 31/01/2026.
Qualifications
- Expérience souhaitée d'au moins 2 ans en tant que formateur ou en animation de groupes.
- Connaissance des enjeux de santé publique et de promotion.
- Capacité à organiser des formations, tant sur le plan pédagogique que logistique.
Responsabilités
- Apporter des réponses méthodologiques aux professionnels.
- Proposer des développements de projets basés sur l'analyse des besoins.
- Coordonner les actions entre partenaires internes et externes.
Connaissances
Formation
Chargé.e de projets et d’ingénierie en Promotion de la santé
Poste en CDI à temps partiel (80%) depuis 1 jour.
Lieu d’exercice : poste basé à Clermont Ferrand (63), déplacements ponctuels en région (permis de conduire indispensable).
Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée. 31,20 heures hebdomadaire avec 1,6 jours de RTT par mois.
Rémunération : selon expérience, à partir de 1 883 € bruts (indice 200 + 20), en référence à la grille de rémunération des salariés de Promotion santé.
Date de prise de poste : dès que possible.
- Santé environnement
- Prévention du suicide
- Mois sans tabac
Conseil et appui méthodologique
En tant que personne ressource sur les thématiques mentionnées ci‑dessus, apporter des réponses / conseils aux professionnel.le.s, informer, former, sensibiliser les acteurs du territoire, et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs actions.
Elaboration et conduite de projets
- Proposer des développements de projets et de partenariats à partir d’une analyse des besoins et des ressources du territoire
- Animer et participer à des groupes de travail et d’échanges partenariaux
- Mettre en lien les acteurs du territoire, faire réseau
- Elaborer des plans d’action et concevoir les modalités de mise en œuvre
- Rédiger et monter les dossiers techniques
- Coordonner et suivre les actions
- Coordonner les partenaires internes et externes (élaboration de comptes‑rendus, de tableaux de bord)
- Concevoir et animer des formations et sensibilisations externes sur ces thématiques
- Concevoir des outils techniques ou pédagogiques
Evaluation et valorisation des projets
- Concevoir l’évaluation (outils, critères et indicateurs)
- Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres‑débat…)
- Produire des bilans (incluant la contribution au rapport d’activité)
Bac + 5 dans le champ de la gestion de projets (Education pour la santé, Promotion de la santé, Santé publique, Éducation populaire, socioéducatif, etc.).
Expérience en tant que formateur‑ice ou en animation de groupes de travail souhaitée d’au moins 2 ans.
- Bonne connaissance en méthodologie de projet
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du département
- Connaissance du fonctionnement théorique de la santé publique, prévention, promotion de la santé et de leurs enjeux actuels
- Capacité à organiser des formations sur le plan pédagogique et logistique
- Capacité à animer et faire vivre un réseau d’acteurs locaux
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Sentiment de l’organisation et réactivité
Connaissance et/ou expérience souhaitée sur la thématique Santé Environnement et ses acteurs ; intérêt et sensibilité aux enjeux environnementaux.
Statut : non cadre.
Merci de nous transmettre CV et lettre de motivation, uniquement par email, sous la référence "candidature Chargé‑e de projets" avant le 31/01/2026.
Contact : Mme LAURENSON Céline, Déléguée territoriale : recrutement@promotion-sante-ara.org
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.