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Psychologue de consultations avancées dans les structures d’accueil d’hébergement et d’insertion (AHI)

Temps de travail: 38 h - Travail en semaine du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, repos hebdomadaire samedi et dimanche.

Poste instauré dans le cadre de la mesure 9 des assises de la santé mentale et de la psychiatrie (cf. Instruction interministérielle du 01/04/2022) relative au soutien psychologique des personnes en situations de grande précarité dans les centres d’hébergement et lieux d’accueil.

• Directeur de l’hôpital
• Chef de Pôle, Dr SIXOU
• Chef de Service, Dr BOUQUET

• Référent(s) du(des) structure(s) d’accueil, d’hébergement et d’insertion

Les psychologues interviennent au sein des structures d’hébergement ou d’accueil de jour afin d’assurer la prise en charge psychologique/psychosociale des personnes hébergées et coordonner les acteurs du soin et du social.

• Assurer lors de permanences dans les structures des centres d’hébergement et lieux d’accueil :
• Des consultations individuelles, sous forme d’entretiens formels ou informels (prise en charge, accompagnement, orientation, …)
• Des interventions groupales (groupes de parole, de psychoéducation, activités à méditation pour le repérage et la proposition d’accompagnement)
• Coordonner les actions avec les professionnels des structures et avec l’ensemble des acteurs du système de soins, particulièrement dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.
• Participer aux réunions cliniques hebdomadaires (ou bimensuelles) de l’EMPP de rattachement.
• Renseigner le dossier patient : note d’observation, cotation des actes.

*Le psychologue intervient sur plusieurs AHI sur des demi-journées ou des journées dont la quotité sera établie selon les besoins des sites

Connaissances des sujets suivants

• L’environnement institutionnel et le fonctionnement des dispositifs associés à sa mission
• Les principes de travail avec des personnes en précarité
• Les spécificités de prise en charge d’usagers de drogues
• Les techniques d’entretiens individuels

Compétences

• Construction des conditions d’un entretien détendu pour évaluer et informer
• Repérer les situations à risque pour alerter, en premier lieu l’EMPP du territoire
• Travailler en réseau
• Travail en partenariat et en interdisciplinarité
• Autonomie
• Qualité d’écoute d’un public vulnérable
• Respect des règles de réserve relatives au secret professionnel

• Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement.
• Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et respecter les règles d’hygiène en vigueur
• Servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
• A l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité.
• A l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel

Permis B et véhicule indispensable.

Les frais kilométriques sont pris en charge selon le tarif règlementaire.