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Attaché Commercial et Recrutement
Résumé du poste
Une agence spécialisée en ressources humaines recherche un collaborateur/trice pour développer commercialement les relations avec les établissements de santé. Les missions incluent la gestion du planning, le recrutement d'intérimaires et le suivi administratif. L'expérience en recrutement ou en relation client est un plus. Une forte appétence pour le développement commercial et une connaissance du secteur médico-social sont souhaitées.
Qualifications
- Une première expérience en recrutement serait appréciable.
- Experience commerciale ou relation client est un plus.
- Capacité à analyser les besoins en compétences des établissements.
Responsabilités
- Assurer le développement commercial et la relation client.
- Promouvoir les services proposés par l'agence.
- Gérer le planning de l'agence.
- Réaliser des contrats de travail et suivre l'administratif.
Connaissances
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Vos missions :
- Assurer le développement commercial et la relation client auprès des établissements de santé, tout en garantissant une expertise soignante de terrain.
- Le/La collaborateur.trice combine compétences commerciales et connaissances dans le médico-social pour promouvoir les services proposés par l'agence et accompagner les partenaires professionnels.
- Gestion du planning de l'agence
- Recrutement des intérimaires
- Réalisation des contrats de travail et du suivi administratif
Une première expérience en recrutement serait appréciable.
Une première expérience commerciale ou relation client est un plus, mais une forte appétence pour le développement commercial est demandée.
Une connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Capacité à analyser les besoins en compétences des établissement partenaires.
Prospection, suivi client et négociation.
Aisance bureautique
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.