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Résumé du poste
Un grand groupe d'assurance recherche un Gestionnaire ADP / Paie à Clichy pour gérer un portefeuille de 300 à 400 salariés. Vous serez responsable de la saisie des éléments de paie, du suivi des absences, et de l'établissement des déclarations. Le poste exige une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine et une maîtrise d'ADP DECIDIUM. Le régime de travail offre des horaires flexibles et 2 jours de télétravail par semaine.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 3 à 5 ans en paie et ADP.
- Maîtrise des éléments variables de paie.
- Compétences en gestion des absences et congés.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille de 300 à 400 salariés.
- Saisie des éléments variables et contrôle des paies.
- Établissement des déclarations diverses.
Connaissances
Formation
Notre client, Grand groupe national et historique d\'assurance, composé de plus de 4000 salariés et spécialiste du courtage, du conseil et de la gestion de contrat d\'assurance collective tout produit, recherche pour son service RH, composé d\'une trentaine de collaborateurs, un Gestionnaire ADP / Paie dans le cadre d\'un CDI.
En charge d\'un portefeuille de salariés (entre 300 et 400), vous gérez :
- Saisie des éléments variables
- Suivi des absences, arrêts et congés (maintien)
- Gestion des titres restaurants, visites médicales
- Etablissement et contrôle des paies
- DSN et déclarations diverses
CDI - Clichy 92 - Horaires de bureaux flexibles - Télétravail 2J / semaine - Statut Cadre - 40 / 45 KE selon expérience - Avantages divers (participation attractive, CSE, TR, pass Navigo, surcomplémentaire...)
De niveau bac +2 minimum (RH / Paie), vous possédez une expérience de 3 / 5 ans minimum en paie et ADP, maîtrise d\'ADP DECIDIUM IMPERATIVE. Rigueur, sens du travail en équipe et bonne humeur sont les qualités qui viendront compléter le profil recherché.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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