Gestionnaire de paie externalisé (H / F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé à Paris recherche un gestionnaire de paie. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de la collaboration avec diverses parties prenantes. Diplôme Bac+3 requis et 5 ans d'expérience dans un poste similaire sont nécessaires. La rémunération varie entre 35 et 42 KEUR bruts annuels, avec télétravail possible après la période d'essai.

Prestations

Télétravail possible (2 jours/semaine après le premier mois)

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences en gestion de la paie.

Responsabilités

• Compiler les éléments variables de paie.
• Assurer la transmission des données au prestataire paie.
• Contrôler les paies et effectuer des cadrages sur les charges sociales.
• Collaborer avec l'agence comptable.
• Communiquer avec les caisses de sécurité sociale.

Connaissances

Solide maîtrise des processus de contrôle paie

Bonne compréhension des masses salariales

Excellent relationnel

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines

Outils

SILAE

Description du poste

A propos de l'entreprise

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

A propos du poste

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, et en collaboration étroite avec l'équipe composée d\u2019un(e) GP, d\u2019un(e) DRH adjoint(e) et d\u2019un(e) DRH, vous serez en charge de :

• GESTION DE LA PAIE : Compiler les éléments variables de paie provenant des différents services.


• Assurer la transmission des données au prestataire paie (SILAE).


• Contrôler les paies et effectuer des cadrages précis sur les charges sociales.


• RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES : Collaborer avec l\u2019agence comptable pour les contrôles complémentaires.


• Communiquer avec les caisses de sécurité sociale et autres organismes.

Profil recherché

• DIPLÔME : Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, paie ou domaine connexe.


• EXPÉRIENCE : Minimum 5 ans dans un poste similaire.


• COMPÉTENCES CLÉS :


• Solide maîtrise des processus de contrôle paie.


• Bonne compréhension des masses salariales et des charges.


• Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.


• LOGICIELS : La maîtrise de SILAE serait un atout.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• TYPE DE CONTRAT : Intérim de 3 mois avec possibilité de prolongation.


• RÉMUNÉRATION : Entre 35 et 42 KEUR brut annuel (jusqu\'à 45 KEUR pour un profil expérimenté).


• AVANTAGES : Télétravail possible (2 jours / semaine après le premier mois).