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Chargé de recrutement (H/F)
Job summary
Une société de recrutement à Rennes cherche un Chargé de recrutement pour gérer le processus de recrutement, assurer la gestion administrative des intérimaires et maintenir la relation commerciale avec les candidats. Ce rôle exige une écoute active, une capacité d'adaptation et un esprit stratégique.
Qualifications
- Capacité à écouter les besoins des candidats et des clients.
- Agilité pour s'adapter aux changements de priorités.
- Esprit stratégique pour harmoniser les besoins.
Responsibilities
- Réalisation de l'analyse des besoins pour le recrutement.
- Gestion administrative des contrats d'intérim.
- Assurer la relation commerciale avec les intérimaires.
Skills
Offre n° 197BNLV – Chargé de recrutement (H/F)
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Chez PARTNAIRE, nous sommes à la recherche de nouveaux Supers Héros des Ressources Humaines. Téléportez-vous à Rennes (35) pour une super mission en tant que Super-Chargé de Recrutement (H/F).
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration. Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques.
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie.
- La relation commerciale : vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats.
Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos superpouvoirs : Tel Superman, vous avez une super-ouïe et vous êtes à l'écoute des candidats/des clients. Vous avez l'agilité de Spider-Man et une capacité à vous adapter rapidement à des changements de priorités ou à des imprévus. Tel Captain America, vous avez un esprit stratégique afin d'harmoniser les besoins des candidats et des entreprises clientes. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1. entretien téléphonique de 15 à 30 minutes 2. entretien avec le manager direct d'1 heure environ.
Serez-vous plus rapide que Flash Gordon pour répondre à cette offre ?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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