GROUPE SMA
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CPAM 92
PROPULSE IT
Latecoere
Data Recrutement
SIACI SAINT HONORE
Groupe ADP - Aéroport de Paris
CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France
Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye
GROUPE SMA recherche un Gestionnaire Construction à Lyon pour gérer des dossiers d'indemnisation. Vous serez responsable de l'analyse et de la négociation des sinistres amiables, en collaboration étroite avec diverses équipes. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap dans un cadre d'égalité des chances.
Vous rejoindrez les équipes de gestion de Lyon et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.
Plus précisément, vous serez en charge de :
Ponctuellement, vous participerez à des rendez-vous d'expertiseou de conciliation.
Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Lyon, les équipes commerciales, règlements, la comptabilité, les différentes Directions techniques et les experts Conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Informations supplémentaires
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.
Description société
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Gestionnaire Construction • Auvergne-Rhône-Alpes, Lyon
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.