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Une entreprise de solutions d'impression recherche un Responsable Avant-Vente pour manager les équipes d’avant-vente dans la région Ile-de-France. Vous serez chargé de coordonner les projets, d'assurer la montée en compétence des équipes et de garantir la rentabilité des projets. Les candidats doivent avoir une formation Bac+2 à Bac+5 et une expérience managériale. La rémunération est comprise entre 60.000 et 70.000 € bruts par an, avec des avantages tels que véhicule de fonction et tickets restaurant.
A la recherche d’un poste qui a du sens, au sein d’un groupe doté de valeurs et positionné sur un marché dynamique, la dématérialisation de documents. Vous souhaitez participer à l’évolution d’un modèle économique, alors cette offre vous intéresse !
Notre client, filiale nationale de l’un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d’impression, recrute :
Rattaché au Directeur Général de la filiale, vous managez les équipes d’avant-vente, de gestion de projet et de consulting (4 à 6 collaborateurs) en collaboration étroite avec la Direction Commerciale, la Direction Services Clients et les services supports de la filiale.
Vous vous assurez de la montée en compétence de vos équipes, notamment sur la partie audit et consulting. Vous aurez pour objectif de rentabiliser la contribution de votre équipe au sein de la direction régionale et ainsi:
De formation supérieure bac+2 à bac +5 en électrotechnique ou informatique, vous êtes doté d’une première expérience managériale (2 ans minimum) idéalement acquise dans des environnements associant déploiement hardware et intégration de solutions logicielles, vous possédez également et idéalement une connaissance des solutions print et ged (MFP, dématérialisation, stockage et archivage numérique…), vous maîtrisez la conduite de projets et du changement.
Outre, une capacité à formaliser, vous devrez également être doté d’un esprit de synthèse et d’une capacité à communiquer tant avec les services internes (commerciaux ou techniques) qu’avec les interlocuteurs externes (clients, éditeurs…).
Vous vous positionnez comme leader !
Autonome et orienté résultats, vous aimez relever des challenges et avez déjà démontré votre capacité à mobiliser et fédérer des équipes sur un projet d’entreprise avec succès.
Une rémunération annuelle comprise entre 60.000 et 70.000 € bruts, composée d’un fixe mensuel, compris entre 4.500 et 5.250 euros selon profil et d’un variable de 6 K€ bruts annuels, versé de manière semestrielle et lié à des objectifs principalement qualitatifs.
véhicule de fonction + carte carburant/entretien, PC portable, téléphone, tickets restaurant + avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle, challenges…).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.