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Remote jobs in United States

Full stack developer PHP / React | Scale-up Fintech B2B | Paris |

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Data Recrutement
Nanterre
EUR 45 000 - 55 000
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Juriste droit des affaires / droit des contrats - H/F (remote)

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Product Designer Senior - CDI

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Ingénieur maintenance nucléaire H/F (remote)

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Nice
À distance
EUR 45 000 - 60 000
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JR France
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À distance
EUR 75 000 - 110 000

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Product Designer Senior H/F CDI

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EUR 75 000 - 110 000

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EUR 53 000 - 55 000

Full stack developer PHP / React | Scale-up Fintech B2B | Paris |

Data Recrutement
Nanterre
EUR 45 000 - 55 000
Description du poste

Solution SaaS à destination des conseillers en gestion de patrimoine et un outil sur-mesure de digitalisation des parcours sur les produits d'investissement, destiné aux grands groupes.

De nombreux clients B2B sont au rendez-vous.

Une forte présence de l'ADN tech et data au sein de l'entreprise, sur un produit complexe : la moitié de l'effectif est composée de profils product, tech et data.

VOTRE MISSION :

DEVELOPPER ET CONCEVOIR DE NOUVELLES FONCTIONNALITÉS

Vous intégrerez notre squad logiciel, où vous serez coaché par 2 lead développeurs et encadré par un tech lead pour la réalisation de vos tâches quotidiennes. Vos missions seront de :

  1. Contribuer à la création de nouvelles applications (Plateforme d’échanges sécurisées, Form Factory) - 40 à 50% du temps
  2. Assurer la maintenance de nos logiciels (Le Connective, MCS, Hub) - 50 à 60% du temps
  3. Garantir la performance, la fiabilité, la maintenabilité et la scalabilité du code
  4. Participer aux montées de versions (Framework / Package)
  5. Avoir une bonne connaissance de PHP et de Symfony
  6. Expérience sur des technologies front-end (CSS, JS, HTML, Twig, ReactJS)
  7. Savoir faire des requêtes SQL simples
  8. Rémunération selon profil et expérience : 45-55K€
  9. Remote 3 jours par semaine, avec des bureaux à La Défense
  10. Processus de recrutement rapide : entretien fit avec N+1, test technique (développer un analyseur de requête SQL), entretien RH / équipe
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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