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Job summary
Un cabinet en plein développement cherche un(e) Responsable pôle social pour gérer une équipe et un portefeuille de clients. Le poste offre une rémunération de 45-60K€, un CDI de 37h payé 35h, ainsi que plusieurs avantages tels que du télétravail, des RTT, et un parking gratuit. Le candidat idéal aura une bonne expérience dans le domaine social et des compétences en relations client.
Benefits
Qualifications
- Expérience en gestion d’équipe dans le domaine social.
- Compétences en relations client.
- Connaissances des conventions collectives.
Responsibilities
- Piloter le pôle social et accompagner l'équipe.
- Gérer un portefeuille de dossiers clients.
- Préparer et animer des réunions mensuelles.
- Développer et proposer de nouvelles missions.
Je recherche pour mon client, cabinet en plein développement, basé à Champs sur Marne un Responsable pôle social H/F en CDI.
En lien direct avec l'un des associés, vous gérez le pôle social composé de cinq gestionnaires de paie. Vos missions sont les suivantes :
- Pilotage du pôle social dans son ensemble, et accompagnement de l'équipe au quotidien.
- Gestion d’un portefeuille propre d\'environ dix dossiers représentant environ 170 paies mensuelles. Ce portefeuille compte tous types de CCN mais est majoritairement représenté par la convention bâtiment, Syntec, restaurant et banque / établissement financier / assurance.
- Préparation et animation des réunions mensuelles.
- Gestion des API.
- Relation clients et associés.
- Développement du pôle social: développer de l\'outil, proposition de nouvelles missions
Logiciel utilisé: SILAE
- Rémunération : entre 45 - 60K€ selon profil
- CDI 37h payé 35h
- 11 à 12j de RTT par an
- 2 jours de télétravail par semaine au choix
- Locaux attractifs: Bureaux lumineux, cuisine collective...
- Ticket restaurant 10€ (50% à la charge de l'employeur)
- Parking gratuit pour les salariés
- 2 événements de cohésion par an.
- Très peu de turnover (ancienneté de plus de 5 ans)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.