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Le Pôle Régional de l’Immobilier de l’État (PRIE) comprend trois missions : la Stratégie immobilière, la Gestion et Valorisation domaniales, et l’Évaluation.

Au sein du service «Gestion et Valorisation Domaniale», le titulaire du poste sera chargé de :

• Fixer les conditions financières des titres d’occupation domaniale du Domaine Public de l’État
• Délivrer les titres d’occupation du Domaine Privé de l’État et fixer des conditions financières associées
• Délivrer des baux de chasse et de pêche
• Gérer les redevances domaniales
• Délivrer, en lien avec les ministères, des concessions de logement et fixer les conditions financières correspondantes
• Prendre en charge des dossiers de dons et legs, et de biens sans maître
• Prendre en charge et suivre des prises à bail de logements unitaires
• Participer aux autres procédures de gestion du Domaine Public ou Privé de l’État nécessitant une intervention domaniale
• Collaborer avec les autres secteurs du service

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IFIP ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 : Licence / Diplômes équivalents

Débutant

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) – Rennes

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP ou liés·es de tout délai de séjour, l’avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la lettre de motivation dans un document unique. A défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• SJCF1 - CONTRÔLE FISCAL, PILOTAGE ET EXPERTISE JURIDIQUE