ASSADIA 2S
SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE
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Réservoir Jobs
ASSADIA 2S
ABALONE TT BORDEAUX ACHARD
Amnesty International France
SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE
ABALONE FRANCE
ACTUAL ST BONNET 3254
FRANGELI
CC INTERCO NORMANDIE SUD EURE
ADEQUAT GESTION
ISCOD
L'ODYSEE
Petits-fils
Externatic
Disneyland Hong Kong
Simon de Cyrène
Petits-fils
Amnesty International France
Schneider Electric
Disney Cruise Line - The Walt Disney Company
Une agence de garde d'enfants recherche des intervenant(e)s pour assurer une prise en charge bienveillante d'enfants à domicile dans le secteur Sud de La Réunion. Le poste est à temps partiel annualisé, débutant tout au long de l'année. Les candidats doivent avoir de l'expérience en garde d'enfants, un permis B, et faire preuve de ponctualité et de responsabilité. Rémunération au SMIC avec primes.
Garde d'enfants H/F (Recrutement en continu - secteur Sud) (H/F). Nous recrutons régulièrement des intervenant(e)s pour de la garde d'enfants à domicile dans le secteur Sud de La Réunion (Saint-Pierre, Trois-Bassins, Les Avirons, Le Tampon, Saint-Leu, Saint-Joseph). L'objectif est d'assurer une prise en charge bienveillante et sécurisante d'enfants (souvent en fratrie), à domicile, dans des familles de confiance.
Type de contrat : CDI à temps partiel annualisé (CD2I). Temps de travail : selon disponibilités, environ 20 heures/mois. Jours travaillés : selon les besoins des familles et vos disponibilités. Début de contrat : tout au long de l'année.
Note: dans la demande initiale, les exigences suivantes étaient indiquées.
Avantages : interventions proches de votre lieu de vie, horaires compatibles avec d'autres activités, familles sélectionnées avec soin, accompagnement par notre agence. Rémunération: base horaire au SMIC, primes, complémentaire santé. Déplacements ponctuels.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.