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Manager de bureau
Résumé du poste
Une entreprise en croissance recherche un Manager de Bureau pour gérer une équipe dans les fonctions supports et la supply chain. Le candidat devra piloter des projets, développer les ventes et former une équipe de consultants. Une expérience de plus de 5 ans en management et développement commercial est requise. Cette fonction offre un CDI, une rémunération composée d'un fixe et de primes ainsi que des avantages tels que RTT et carte restaurant.
Prestations
Qualifications
- Plus de 5 ans d'expérience avérée en management d’équipes.
- Expérience dans le développement commercial.
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités.
Responsabilités
- Développer des spécialités en assistanat et supply chain.
- Former et encadrer une équipe de 5 collaborateurs.
- Assurer le respect des objectifs commerciaux fixés.
Connaissances
Formation
- L'impact réel : Chaque collaborateur pilote ses projets avec une grande autonomie pour un résultat visible chez nos clients.
- La collaboration, pas la compétition : L'intelligence collective est notre moteur, nous favorisons l'entraide et le partage de connaissances.
- L'équilibre : Nous sommes convaincus que la performance durable passe par un respect de la vie personnelle.
- L’agilité d’une structure à taille humaine alliant la solidité d’un grand groupe
Dans ce cadre, nous recherchons
Un Manager de Bureau sur les métiers Fonctions supports & Supply Chain H / F
📍Lieu : Paris (8e)
📝Contrat : CDI
💰Rémunération : Fixe & primes mensuelles + trimestrielles
🎁 Avantages : RTT, Carte restaurant, CET
- Développer vos spécialités : Assistanat spécialisée, RH et Paie, ainsi que de la Supply Chain,
- Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la direction,
- Former, animer et encadrer 5 collaborateurs : équipe de consultant.es et de chargé.es de recrutement,
- Appliquer la stratégie commerciale
- Développer les ventes de prestations d’intérim et de placement dans sa spécialisation et sur le périmètre qui vous est confié.
- Mettre en place les actions commerciales nécessaires dans le respect des objectifs établis ;
- Définir et mettre en place des actions de recrutement nécessaires.
- Prendre en charge, avec l’assistance des Chargés de recrutement, la recherche et la sélection et le suivi des intérimaires délégués par son équipe
- S’assurer de la conformité aux textes législatifs, en vigueur dans notre activité professionnelle, de l’ensemble des documents administratifs et réglementaires ;
- Respecter les agréments délivrés par notre organisme d’assurance-crédit relatifs à nos encours Clients ;
- Veiller au recouvrement des créances clients de son équipe ;
- Rendre compte de votre activité auprès de la direction.
Vous aimez les défis ! Vous avez le sens du service client et surtout vous avez une culture du résultat !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans une entreprise en croissance
Vous êtes de formation supérieure commerciale ou dans les métiers des ressources humaines.
Vous êtes curieux (se) de nature et faites preuve de ténacité
Vous avez une expérience avérée en management d’équipes et en développement commercial (plus de 5 ans)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.