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Une entreprise de fabrication d'armements recherche un Responsable d'Equipe pour piloter les équipes de fabrication de composants pyrotechniques. Le candidat devra avoir une expérience de 10 ans et un niveau Bac+5 ou équivalent. Les responsabilités incluent l'organisation et la planification des productions, ainsi que la gestion des performances des collaborateurs. Ce poste est en CDI avec une durée de travail de 35 heures par semaine. Le salaire sera selon profil et expérience.
Pilote, en coordination avec les autres responsables d'équipe du secteur, les équipes de fabrication du secteur PF3 pour mener à bien les fabrications de composants pyrotechniques Garantit la sécurité des biens et l'intégrité (physique et psychologique) des collaborateurs de l'équipe qu'il manage Organise l'activité, planifie court terme les production et pilote l'adéquation charge/capacité pour assurer la réalisation du plan de production en maximisant la performance Sécurité/Qualité/Coût/Délais :-Planification des différentes productions qu'il supervise-Constitution des équipes et formation des équipiers-Suivi des fabrications dans les outils de gestion (quantités fabriqués, rebuts, .), de la productivité et de la qualité des productionsConduit l'identification et l'évaluation des risques de son activité avec l'objectif de les éliminerTrace et remonte les anomalies, propose des améliorations pour optimiser la productionIdentifie et s'assure de disposer des ressources matérielles et humaines nécessaires à l'activité de l'EquipeManage et anime les équipes de son entité et assure la communicationPilote la performance des collaborateurs en leur fixant des objectifs (en particulier dans le cadre des Entr'Act)Anticipe les besoins d'évolution de ces ressources (GPEC) et propose des formations à intégrer au Plan de Développement desCompétences, notamment à partir des entretiens professionnelsContribue aux People Reviews annuelles pour proposer les évolutions ou reconnaissances à prévoir pour les collaborateurs del'EquipeS'assure du respect des processus KNDSPilote des plans de progrès de son équipeContribue à la capitalisation des connaissances nécessaires à l'Unité, et à son plan de progrès.Applique les règles de management des salariés sur son périmètreFait appliquer la réglementation du travail (légale, conventionnelle ou résultant de règlements internes), et le cas échéant peutdemander la mise en œuvre de sanctionsDécline, pour son périmètre, les politiques et stratégies KNDS, et notamment les politiques de management des RessourcesHumainesMet en œuvre les directives de son responsable hiérarchique (généralement Responsable d'Unité) et lui reporte
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
Se présenter, muni d'un CV, le jeudi 15 janvier 2026 au Salon TAF de Lourdes à l'espace Robert Hossein - Avenue Alexandre Marqui - de 9h à 17h.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.