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Description du poste
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PLG is seeking a dedicated Pharmacovigilance Specialist - Case Processing to join our hub. The role involves overseeing and collaborating closely with our PV team to ensure compliance with regulatory standards and the accuracy of safety data.

Responsibilities
  1. Serve as the key trainer for junior team members to enhance quality and expand knowledge of PV case processing.
  2. Review cases and identify areas for improvement.
  3. Provide expertise and act as SME for the team, ensuring understanding of tasks by the case management team.
  4. Manage larger client projects and act as the single point of contact for clients.
  5. Monitor client KPIs.
  6. Support in the resolution of NC/CAPA, identify RCA, and implement improvements.
  7. Perform Quality Control/Medical Review and support the team to ensure regulatory compliance.
  8. Participate in audits and inspections as required.
  9. Ensure understanding of client needs and meet or exceed expectations.
  10. Organize team meetings as requested.
Education and Experience
  • Pharmacy graduate.
  • Minimum 5-10 years of experience working for service providers.
  • Previous experience in data entry, management, or pharmacovigilance (preferably 5+ years).
Technical Skills
  • Proficiency in Microsoft Office.
  • Familiarity with PV databases (e.g., Argus, ArisG).
Knowledge
  • Understanding of GVP and regulatory standards related to pharmacovigilance.
Skills
  • Sense of priorities.
  • Team management.
  • Organization skills.
  • Team spirit.
  • Methodical approach.
  • Strong communication skills.
  • Decision-making ability.
  • Rigour.
  • Adaptability.
  • Proficiency in Microsoft Office.
  • Fluent in both English and French (oral and written).
  • Précédent
  • 1
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  • 8
  • 9
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  • ...
  • 53
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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