INFIRMIER COORDINATEUR - 100% - H/F

CHRU Nancy; Toul; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un infirmier coordinateur pour gérer les soins et accompagner les résidents en EHPAD. Le poste implique la coordination des équipes, la gestion des protocoles de qualité, et l'évaluation continue des résidents. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État et des compétences en gérontologie, ainsi que des capacités en gestion des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour assurer des soins adéquats aux personnes âgées.

Qualifications

• Développer des connaissances spécifiques en gérontologie.
• Avoir des compétences en gestion de projets.
• Être capable d'organiser le planning du personnel.

Responsabilités

• Coordonner les soins et évaluer les résidents.
• Mise en place et évaluation des protocoles de qualité.
• Gérer le personnel et organiser des réunions d'équipe.
• Assurer la gestion économique et logistique.
• Participer aux réseaux locaux.

Connaissances

Connaissances en gérontologie

Gestion des ressources humaines

Compétences en coordination

Veille professionnelle

Gestion de conflits

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier Coordinateur (IDEC)

Description du poste

L’infirmier coordinateur en EHPAD se situe à l’interface du sanitaire et du social, du soin et de l’accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.

1. L’accompagnement des résidents et de leurs familles:

• Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d’aller et venir, valorisation de l’estime de soi des résidents.
• Participe aux commissions d’admission, à l’accueil des entrants.
• Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l’année).
• Coordination des soins
• Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans.

2. La gestion de la qualité :

• Mise en place des protocoles (d’hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène).
• Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L’EOH
• Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur.
• Participation aux évaluations internes et externes
• Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité).
• Gestion des réclamations: rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers.
• Gestion des risques: prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance.

3. La gestion du personnel :

• Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail.
• Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
• Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD.
• Évaluation des agents: pour les contractuels et les mises en stages
• Vérification de l’adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire.
• Prévention et la gestion des conflits
• Organisation de réunions d’équipe

4. La gestion économique et logistique :

• Des repas: commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration.
• Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles)
• De l’entretien des locaux (protocoles, traçabilité).
• Du matériel, besoin en investissement
• Des protections urinaires

5. La participation aux différents réseaux locaux :

gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc.

6. Gestion des projets

7. Relais dans la circulation de l’information :

• Participe aux réunions cadres
• Organise la transmission des informations au sein de son unité
• Assure la veille professionnelle.

Profil recherché

Être infirmier coordinateur (IDEC) nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets.