Cadre de Sante en Medecine Intensive

CHU de Lille; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital public à Lille recherche un Cadre de l’Unité en Réanimation responsable de la gestion d’une équipe d’infirmiers et d’aides-soignants. Le candidat idéal aura un diplôme de cadre de santé, de solides compétences en management et une capacité d’adaptation. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines, de la qualité des soins, ainsi que la collaboration avec l’équipe médicale. Ce poste requiert dynamisme et esprit d'équipe.

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Capacités d'adaptation à la spécificité du service.
• Disponibilité et écoute exigées.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines et le personnel.
• Assurer la qualité et la sécurité des soins.
• Collaborer avec l’équipe médicale et d’autres services.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion des soins

Management et coordination

Capacités d'adaptation

Dynamisme

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

Description du poste

Le pôle de Réanimation dans le centre de réanimation comprend :

• 50 lits de Réanimation répartis en 5 Unités Fonctionnellesde 10 lits (A / B / C / D / E)
• Le centre hyperbare avec un plateau technique d’hyperbarie (3 chambres hyperbares) un hôpital de jour et des consultations
• Une Unité d’Accueil et de Déchocage médical (4 postes de déchocage et 8 lits de soins intensifs
• Une unité de toxicologie de 6 lits
• 24 lits de soins intensifs (2 unités de 12 lits F&G).

Le Cadre de l’Unité est responsable d’une équipe : d’Infirmiers, et d’Aides-Soignants, ( Pool transversal pôle = entre 36 et 50 agents environ )

Le Cadre de l’Unité

• Participe à l’accueil des patients et des familles et transmet les informationsnécessaires
• Garantit la qualité et la sécurité des soins et impulse une dynamique évolutive
• Elabore des procédures de soins en équipes, organise et met en place des audits organisationnels et de pratique des soins
• S’assure de la bonne tenue du dossier de soins et l’évalue régulièrement
• Délègue des missions aux référents en hygiène, sécurité transfusionnelle
• Contrôle la maintenance des locaux et des équipements
• Gère les produits sanguins stables et labiles
• Gère les stupéfiants par supervision des armoires sécurisées de pharmacie
• Assure la gestion des risques : hémovigilance, pharmacovigilance, matériovigilance

TACHES PRINCIPALES

• Gestion des ressources humaines : gestion des effectifs, des grilles horaires, des congés annuels, des congés formation, des congés malade, bonne répartition du personnel en fonction de la charge de travail, respect des cadres de fonctionnement
• Gestion des moyens : maintenance du matériel et le suivi des travaux, rigueur dans la gestion des stocks en vue d’une planification des commandes et du suivi budgétaire
• Gestion des soins : importance de la notion d’accueil, d’écoute et d’encadrement du patient, de la famille, de l’agent, des étudiants, planification de la prise en charge des patients dans leur globalité : sectorisation
• Garantie de la qualité des soins qui implique d’avoir une connaissance des soins infirmiers relevant de la spécificité de réanimation :
• Référent ILAS (Hygiène, AES)
• Participation aux projets de l’unité et du pôle
• Respect de l’hygiène et de l’entretien
• Mise en place et suivi des protocoles de soins et des audits
• Management et coordination : Collaboration avec l’équipe médicale, avec les autres services et les réseaux sanitaires (HAD), coopération avec l’équipe d’encadrement du pôle pour assurer le bon fonctionnement des secteurs du pôle sous la direction du Cadre Supérieur de santé (fonctionnement en binôme sur certaines tâches), management des équipes de jour et de nuit, gestion des conflits, motivation des équipes...

Profil recherché

• Diplôme de cadre de santé REQUIS
• Capacités d'adaptation à la spécificité du service, l’évolution des techniques
• Disponibilité : écoute, maîtrise de soi, souplesse horaire
• Dynamisme
• Incitation à la recherche, aux différentes actions de formation
• Esprit de collaboration et d’équipe