Paie jobs in France

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

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Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice Contrôle gestion sociale et intégré au sein du service Compensation & Benefits.

Au sein d’URW, le HR Controller Specialist joue un rôle clé dans la maîtrise des coûts de personnel et la production d’analyses stratégiques pour accompagner les décisions du Groupe. Ce poste combine rigueur financière et expertise RH dans un environnement international complexe.

• Élaborer, suivre et analyser le budget et les prévisions du Corporate en collaboration avec l’Organisation, les HRBP, la Paie et la Finance.
• Piloter le processus de planification pour les 13 pays du Groupe : organisation des kick-off, formation des équipes locales, animation de réunions régulières.
• Produire des analyses claires et synthétiques à destination du Management Board pour éclairer les décisions stratégiques.

• Produire et analyser les indicateurs clés RH : effectifs, turnover, promotions, délais de recrutement (vacancy), statistiques organisationnelles, etc.
• Identifier les opportunités et axes d’amélioration afin de proposer des recommandations favorisant l’efficacité, et la fidélisation des talents.
• Réaliser des études ad hoc pour les opérationnels et la Direction, en lien avec les priorités business.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieurs, d’équivalent universitaire en contrôle de gestion / audit ou en Ressources Humaines (Option Statistiques ou Contrôle de Gestion).

Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum (stages et apprentissages inclus) en Contrôle de Gestion, idéalement acquise au sein d’une grande entreprise internationale.

Vous êtes doté(e) d’un goût prononcé pour les chiffres, vous êtes rigoureux(se), proactif(ve), autonome.

Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement complexe et international, de vous adapter à des interlocuteurs multiples et de gérer plusieurs sujets simultanément.

Vous avez un forte capacité d’adaptation, savez challenger le statu quo et proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus.

Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Vous maitrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting. La connaissance de Workday, Workday Adaptive et Power BI est un plus.

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec la manager
• Deuxième entretien avec la directrice de l’équipe Compensation & Benefits
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

• Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement / participation
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
• Restauration : Carte de ticket restaurant et / ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

• Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€ / an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5
• (tout confort inclus)

• Système de pressing et réception de vos colis

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• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou / et environnementales

élus engagés avec plateforme dédiée

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4 / 5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)