DRH H/F

Michael Page (France); Caen; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en croissance, située à Caen, recherche un(e) DRH expérimenté(e) pour piloter la stratégie RH sur deux sites. Vous apporterez votre expertise dans le domaine des affaires sociales, travaillerez en collaboration avec la direction, et assurerez la gestion de l'équipe RH. Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience et maîtrise l'anglais. Des avantages tels qu'un véhicule de service sont offerts.

Prestations

Véhicule de service

Qualifications

• Minimum 10 années d'expérience en tant que DRH/RRH dans un environnement industriel.
• Maîtrise des volets RH, y compris les affaires sociales.
• Capacité à accompagner des organisations en croissance ou décroissance.

Responsabilités

• Décliner la stratégie RH du Groupe.
• Accompagner les managers sur les enjeux RH.
• Garantir la conformité avec le droit du travail.
• Animer le dialogue social.
• Piloter le développement des RH.
• Assurer la cohérence du système de paie.

Connaissances

Leadership

Gestion des ressources humaines

Adaptabilité

Anglais courant

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

• Acteur industriel international - en croissance
• Missions stratégiques et opérationnelles - volet social important

À propos de notre client

Notre client est la filiale d'un groupe allemand - en croissance - intervenant dans le secteur industriel.

Il est basé dans le Calvados (14) - à proximité de Caen.

Description

Rattaché hiérarchiquement au Président et fonctionnellement au DRH Europe du Sud/Ouest, vous intervenez sur 2 sites, comptant respectivement 500 et 150 collaborateurs.

• Décliner la stratégie du Groupe en matière de politique RH
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
• Garantir le respect et la mise en oeuvre du droit du travail et des conventions collectives applicables sur sites
• Jouer un rôle clé dans l'animation du dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, onboarding, RSE, QVT, formation, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Déployer les valeurs et la culture d'entreprise
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie, en lien avec la Direction Financière et avec des outils performants (SIRH)
• Recueillir et analyser les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• Gérer le recours à l'intérim et le volume d'intérimaires
• Manager l'équipe RH
• Assurer le lien avec le Corporate RH.

Profil recherché

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou équivalent, vous capitalisez 10 années d'expérience professionnelle minimum en tant que DRH / RRH expérimenté - en environnement industriel et international.

Vous maitrisez parfaitement l'ensemble des volets RH, notamment la partie « Affaires sociales ».

Grâce à votre leadership, vous savez accompagner efficacement les organisations, quel que soit leur contexte (croissance/décroissance).

Autonome et pragmatique, vous savez faire preuve d'adaptabilité, d'agilité et de résilience.

Vous parlez couramment l'anglais.

Conditions et Avantages

Véhicule de service mis à disposition.