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CANDIDATE FIRST
Une société de conseil en recrutement recherche un Adjoint Chef de Projet PMO pour une mission intérim d'une durée de 11 mois à Toulouse. Le candidat idéal devra avoir un Bac +3 en gestion de projet, au moins 2 ans d'expérience en PMO, et maîtriser des outils comme Microsoft Project et Power BI. Le poste implique la planification de tâches, l'analyse des indicateurs financiers, et la gestion des risques associés aux projets.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur du secteur aéronautique et spatial, basé à Toulouse, unAdjoint Chef de Projet PMOdans le cadre d’une mission d’intérim de 11 mois.
Rattaché(e) à la direction DELIVERY & PLAN du Centre de Compétences Électronique (CCHEF), vous jouerez un rôle clé dans la gestion de projets complexes en soutien aux Chefs de Projets.
Vos missions principales seront les suivantes :
De formation supérieure (Bac +3 minimum) en gestion de projet, administration, ingénierie ou équivalent , vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire, en Project Management Office (PMO), dans un environnement industriel ou technologique.
Vous maîtrisez :
La maîtrise du français et de l’anglais (C1).
Esprit d’analyse, rigueur et organisation.
Proactivité, autonomie et sens du détail.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte exigeant.
Rejoignez notre client pour contribuer à des projets passionnants et évoluer au sein d'un environnement stimulant et innovant !
Ce poste est une mission intérim de 11 mois minimum, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité à pourvoir idéalement début novembre, basé à Toulouse, accessible en transports en commun.
Rémunération selon profil.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.