Vous êtes spécialisé dans le marketing et/ou la communication avec un vif intérêt pour le monde de la finance.
Afin de renforcer nos équipes Marketing et Communication, nous recherchons un(e) Stagiaire Marketing et Communication pour contribuer au développement de projets ambitieux dans un environnement dynamique et stimulant !
Vous aurez en charge de participer au développement des activités et projets transverses mis en œuvre par les membres de l'équipe Marketing & Communication (tant au niveau des expertises métiers que du Groupe) et de travailler avec l'ensemble des membres de l'équipe pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Le poste sera basé à Paris 17ème.
Vos responsabilités spécifiques incluront :
L'accompagnement des lancements de nouveaux produits sur les différentes verticales du Groupe.
La participation à la veille concurrentielle
La contribution à la conception et à la mise à jour / adaptation des supports marketing destinés à la promotion de notre expertise et de nos produits : brochures commerciales, présentations, vidéos ou autres déclinaisons digitales.
La création de nouveaux contenus.
La participation au développement de campagnes sur les réseaux sociaux.
L'animation des campagnes d'emailing auprès de notre réseau de distributeurs.
Le développement de contenus créatifs.
Participation à l'organisation des événements : recherche de lieux & prestataires, gestion des invitations, organisation et suivi des événements, etc.
Participer aux projets réalisés dans le cadre de notre partenariat sportif.
Compétences clés
Digital Marketing, B2B Sales, Marketing, Pardot, Marketing Automation, Customer Segmentation, HubSpot, Multichannel Marketing, Market Research, Affiliate Marketing, Social Media Management, Lead Generation
Type d'emploi : Stage
Expérience : Débutant ou expérience similaire souhaitée
Postes disponibles : 1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.