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Responsable du pôle sportif (H/F)

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite. Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :

• La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
• La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs

Missions :

• Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions
• Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive
• Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives
• Promouvoir la politique sportive de la collectivité
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire

• Identifier les projets innovants
• Concevoir et piloter les projets
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer le partenariat
• Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels
• Evaluer les programmes et les projets sportifs

Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité

• Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
• Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
• Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services

Profil :

• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire

Savoirs spécifiques :

• Enjeux et évolution de la politique publique
• Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
• Réglementation liée au secteur sportif
• Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles
• Instance et processus de décision de la collectivité
• Politique contractuelle
• Partenaires et dispositifs institutionnels
• Méthodes et évaluations des politiques publiques
• Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives
• Méthodologie de projets
• Techniques et outils de communication

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Sens de l'engagement
• Capacité d'adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être :

• Capacités d'ouverture et d'écoute
• Capacité à faire preuve de congruence
• Sens des responsabilités
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Dynamisme
• Réactivité
• Autonomie

CDD - 12 Mois

Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée

Salaires :

• Primes
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Grille indiciaire FPT

• Débutant accepté

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Organisation de compétitions sportives
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre force de proposition

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale