Responsable du pôle sportif (H/F)

MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND; Ville-la-Grand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour gérer les projets sportifs au sein de la collectivité. Vous serez en charge de la coordination des activités sportives, de la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que des interactions avec les élus. Un diplôme spécifique et une expérience dans un poste similaire sont souhaités. Ce poste est un CDD de 12 mois avec un travail à temps plein de 36 heures par semaine.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Grille indiciaire FPT

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Débutant accepté pour ce poste.

Responsabilités

• Coordination des projets sportifs en milieu scolaire et extrascolaire.
• Gestion des ressources humaines et matériel des équipes sportives.
• Pilotage des projets en lien avec les élus.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Coordonner l'activité d'une équipe

Organisation de compétitions sportives

Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Formation

Concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire

Description du poste

Offre n° 201GPXR

Responsable du pôle sportif (H/F)

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite. Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :

• La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
• La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs

Missions :

• Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions
• Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive
• Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives
• Promouvoir la politique sportive de la collectivité
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire

• Identifier les projets innovants
• Concevoir et piloter les projets
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer le partenariat
• Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels
• Evaluer les programmes et les projets sportifs

Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité

• Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
• Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
• Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services

Profil :

• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire

Savoirs spécifiques :

• Enjeux et évolution de la politique publique
• Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
• Réglementation liée au secteur sportif
• Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles
• Instance et processus de décision de la collectivité
• Politique contractuelle
• Partenaires et dispositifs institutionnels
• Méthodes et évaluations des politiques publiques
• Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives
• Méthodologie de projets
• Techniques et outils de communication

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Sens de l'engagement
• Capacité d'adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être :

• Capacités d'ouverture et d'écoute
• Capacité à faire preuve de congruence
• Sens des responsabilités
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Dynamisme
• Réactivité
• Autonomie

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée

Salaires :

• Primes
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Grille indiciaire FPT

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Organisation de compétitions sportives
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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