Manager jobs in France

Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation.

Le site d'Espagnac est un site mosaïque accueillant un site de production, un laboratoire de recherche et une line of business

Vous avez une formation Hygiène Sécurité Environnement.

Nous vous proposons d'intégrer le Campus SERE Atlantique composé de 4 usines et 7 agences commerciales

Vous êtes dynamique, volontaire et rigoureux alors rejoignez le pôle SERE (Safety, Environnement & Real Estate), composé de 4 personnes sur site. Vous travaillerez en relation avec le responsable bâtiment du site afin de créer et/ou améliorer le système de management de la sureté du site d’Espagnac.

Nous vous proposons de :

• faire un état des lieux de la politique sureté existante et tenir compte des derniers audits avec les plans d'actions à déployer
• planifier, de mettre en œuvre et de superviser efficacement les mesures de sureté visant à protéger les personnes, les biens et les informations sensibles au sein des bâtiments et des installations et ceci pour les 3 composantes du site d'Espagnac. Cela inclut des activités telles que l'évaluation des risques, la conception des systèmes de management de la sureté, la planification des interventions en cas d'incident et la gestion du personnel de gardiennage.

D'un point de vue opérationnel, vous serez amené à :

• Participer au déploiement de la stratégie sureté du site.
• Mettre à jour et documenter le système de management sureté du site.
• Piloter et déployer l’animation de la sureté sur le site.
• Valider la conformité au cadre Schneider.

Ce déploiement sert de pilote à déployer ensuite sur les autres usines du Campus SERE Atlantique

Horaires : Journée.

Ponctuellement (1 à 2 fois dans la mission) à décaler ses horaires afin de rencontrer les agents de gardiennage.

Localisation : L’isle d’Espagnac – Angouleme

Contrainte à poste et environnement de travial : pas de contraintes particulières

Télétravail : ☒non

Déplacement ? ☒non

Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 – Ingénieur - Spécialité : HSE, prévention des risques, sureté

Pré-requis :

- Formation initialerequise : Vous êtes issu.e d’un parcours en génie industriel, hygiène sécurité environnement,

- Expériences requises : une 1ère expérience en milieu industriel sera appréciée

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à résoudre des problèmes, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, engagement, écoute, …

- Langues : Anglais B2/C1

- Logiciels : Pack office

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier / Février 2026

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages:
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites neant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.