DIVEINTAR MARINE
Experis France
Galadrim
Elevate
Groupe SII
TVH Consulting
Cosentino Group
People2People
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSimplébo
Sushiman
KFC Angers
PNY Technologies Europe & MEA
Econocom
VEF Industrie Arc Alpin
Coca-cola European Partners
Accor
Digital Realty Global
Wabtec Corporation
Coca-cola European Partners
AIRBUS
DMF sales&marketing
AXA Group
Confidential
Une entreprise leader dans les services offshore recherche un Superintendant Technique à Marseille. Vous serez responsable de la gestion de la maintenance de la flotte et du respect des normes HSE, tout en manageant les Chefs Mécaniciens. Le salaire est à partir de 55K€ brut annuel.
Descriptif de l’annonce
Diveintar Talent Solution, cabinet de recrutement dans le secteur maritime et naval, recrute pour son client, une entreprise leader sur le marché des services à l’offshore, un Superintendant Technique H / F, basé à Marseille. Vous coordonnez la maintenance de votre flotte, en veillant à assurer sa fiabilité au meilleur coût, selon les standards HSE du groupe, les exigences de classe, les besoins opérationnels et la politique de maintenance de l’entreprise. Vous aurez notamment pour missions :
CDI, à pourvoir dès que possible
Rémunération à négocier selon profil, à partir de 55 / 65KE brut annuelle
Basé à Marseille avec des déplacements professionnels réguliers sur les navires dans leurs zones d’opération
Doté d’une expérience confirmée en tant que Chef mécanicien, Second mécanicien ou Technical Manager, idéalement dans les sociétés de service à l’offshore. Vous disposez de solides compétences en gestion opérationnelle de maintenance ainsi que d’une excellente connaissance des règlementations maritimes internationales (ISM / ISPS / SOLAS / MARPOL / MLC / STCW / Classe).
Volume horaire : Catégorie :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.