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Une commune française recherche un(e) Auxiliaire de puériculture pour assurer l'accueil et le bien-être des enfants à la crèche. Les responsabilités incluent la fourniture de soins spécifiques aux enfants, l'organisation d'activités d'éveil et le maintien de l'hygiène des espaces. Le contrat est un CDI avec un rythme de 36 heures hebdomadaires, des congés et des avantages tels que des chèques déjeuner. Une expérience d'un an et un diplôme en Auxiliaire puériculture sont requis.
La commune de Vétraz-Monthoux recherche un(e) Auxiliaire de puériculture: Sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche et en collaboration avec les auxiliaires vous assurez un rôle psychoaffectif, moteur et intellectuel auprès des enfants sans discrimination et préférence. Vous donnez des soins propres et spécifiques à chaque enfant (changes, repas, sommeil.) Vous assurez l'entretien et l'hygiène des différents espaces de la structure en cas de besoin.
Les principales missions seront : Accueil des enfants et des parents, Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (changes, repas, sommeil), Assurer en collaboration avec la directrice l'administration des médicaments et la surveillance qui s'en suit, Préparer et animer des activités d'éveil, Apporter une attention constante et bienveillante à l'enfant dans les soins de base et le jeu, Favoriser le développement psychomoteur de l'enfant en lui proposant des activités d'éveil adaptées à son âge, Participer au projet d'établissement, Accompagnement des stagiaires
Travail sur 36 heures hebdomadaires sur 4 jours avec 20 jours de congés + 6 jours de RTT. Avantages: 13ème mois + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Prise en charge cotisation maintien de salaire.
Type de contrat: CDI. Contrat de travail: Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire:
Déplacements: Jamais.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.