Quimper Bretagne Occidentale - Offre n° 2025-2443
Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de sa Direction du patrimoine, de l'énergie et de la logistique
un technicien / une technicienne du patrimoine bâti - responsable d'un secteur
A ce titre, vous assurez l’entretien du patrimoine bâti du secteur
Assurer l’entretien du patrimoine bâti de son secteur :
- Réaliser les études et le suivi de travaux d’entretien des bâtiments ou démolitions, situés sur son secteur
- Lancer et dépouiller les consultations
- Veiller au respect des normes (constructives, sécurité, ERP…)
- Diagnostiquer régulièrement l’état des bâtiments et définir les priorités dans le cadre de la préparation budgétaire
- Réaliser les pré-études technico-financières dans le cadre de la préparation du budget annuel
- Participer aux arbitrages internes à la direction dans le cadre de la préparation budgétaire
- Suivre les engagements de dépenses et le paiement des factures
- Coordonner les chantiers et rédiger les comptes-rendus
- Réaliser les opérations de réception
Missions accessoires:
-Manager le contrôleur de chantier affecté au secteur
Diplômé.e d'un Bac+2, vous disposez de compétences techniques tout corps d'état.
Vous avez des connaissances sur les normes bâtimentaires, les règles ERP(sécurité, accessibilité) ainsi que les marchés publics.
Vous maitrisez les outils informatiques.
Vous savez établir les diagnostics de l'état des bâtiments, réaliser des prescriptions tout corps d'états, définir des estimations financières, coordonner des entreprises ainsi que rendre compte.
Vous êtes organisé.e, rigoureux-se, autonome et force de proposition
Disponibilité
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
Postuler* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.