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Une entreprise de services temporaires recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance pour ses opérations à Saint-Laurent-de-Chamousset. Le candidat idéal sera titulaire d'un BAC et devra avoir 2 à 5 ans d'expérience en électromécanique. Ce poste, à pourvoir en intérim sur 6 mois, inclut la maintenance des équipements de production ainsi que l'entretien des bâtiments. Une rémunération annuelle entre 22 000 et 25 000 Euros est proposée, ainsi que divers avantages liés à l'emploi.
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Vos missions principales incluront :
Vous êtes titulaire d'un BAC dans le domaine et possédez une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Ce poste est à pourvoir en horaire de journée.
Le candidat idéal devra posséder une expertise en électromécanique avec la capacité d'effectuer des diagnostics précis et rapides sur les équipements. Une solide expérience en maintenance préventive et corrective est essentielle pour assurer le bon fonctionnement des installations. Des compétences en lecture de plans techniques et schémas électriques sont indispensables pour réussir dans ce rôle. Le candidat doit être à l'aise avec les outils informatiques utilisés pour la gestion de la maintenance.
Intérim - 6 Mois
Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire brut : Annuel de 22 000,0 Euros à 25 000,0 Euros sur 12 mois
Actual, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France qui accompagne à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. ACTUAL accompagne son client du secteur de la joaillerie. ACTUAL vous permet également de profiter : de 10% d'IFM et 10% d'ICP, du compte épargne-temps ayant un taux de 12%, d'acomptes à la semaine, d'une mutuelle dès la première heure de travail, de nombreux services complémentaires (aide au logement, garde des enfants...).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.