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Consultant en recrutement (H/F)
Resumo da oferta
Une agence de solutions RH recherche un(e) recruteur spécialisé(e) pour analyser les besoins de ses clients du secteur médical. Vous aurez pour responsabilités le sourcing, la sélection des candidats et le suivi du processus de recrutement. Si vous êtes à l’écoute, organisé(e) et motivé(e) à relever des défis au sein d'une équipe dynamique, ce poste est fait pour vous.
Qualificações
- Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et empathie.
- Organisé(e) et rigoureux(se) avec une capacité de gestion des priorités.
- Goût du challenge avec un investissement dans une équipe dynamique.
Responsabilidades
- Analyser les besoins en recrutement des établissements de santé.
- Sourcing et sélection des candidats pour les postes paramédicaux.
- Gérer le processus de recrutement et suivre l'intégration des candidats.
- Développer la stratégie de recrutement et le réseau de candidats.
Conhecimentos
- Échanger avec les établissements de santé (cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres spécialisés) pour comprendre leurs attentes en matière de recrutement.
- Identifier les profils et compétences recherchés en fonction des spécificités du poste et des contraintes du secteur médical.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi paramédical.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards, les réseaux sociaux et les canaux spécialisés.
- Rechercher activement des profils via des bases de données, la cooptation et des actions de chasse de talents.
- Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Vérifier les diplômes, certifications et références des candidats avant leur présentation aux clients.
- Présenter les candidats retenus aux établissements clients et organiser les entretiens.
- Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir une bonne intégration et satisfaction.
- Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers candidats, etc.).
- Veiller au respect des réglementations en vigueur dans le secteur de la santé.
- Se rendre directement sur site pour rencontrer les clients et mieux comprendre leurs besoins.
- Visiter les établissements de santé afin d'évaluer l'environnement de travail et garantir un bon matching entre candidats et employeurs.
- Entretenir une relation de proximité avec les clients en étant présent sur le terrain.
- Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'agence en fonction des évolutions du marché.Entretenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins des clients.Mettre en place des actions de communication et de visibilité sur les réseaux professionnels (réseaux forums emploi, salon spécialisés).
6. Relation client et développement commercial
- Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative.Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence.
Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer du lien. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez gérer vos priorités. Vous avez le goût du challenge et vous êtes prêt(e) à vous investir dans une équipe dynamique et ambitieuse.
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
- Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative.Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.