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Descripción de la vacante
Une entreprise internationale du secteur juridique en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) étudiant(e) en IEF ou élève-avocat(e) pour rejoindre sa Direction Juridique Sociale. Vous participerez à des négociations collectives et à l'organisation des réunions des instances représentatives. Le candidat idéal doit faire preuve de dynamisme et de rigueur, avec une connaissance des outils juridiques. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine et un package d’avantages intéressants sont offerts.
Servicios
Formación
- Avoir effectué un premier stage sur la pratique du droit social.
- Être capable de travailler sur des problématiques complexes.
- Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, Power Point).
Responsabilidades
- Contribuer à la préparation des négociations collectives.
- Participer à l’organisation des réunions des instances représentatives.
- Apporter un support aux RH sur des problématiques individuelles.
- Intervenir sur des sujets de mobilité internationale.
- Rédiger des notes juridiques sur des thématiques variées.
Conocimientos
Educación
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.
The world is how we shape it* Le monde est tel que nous le façonnons
Rejoignez la Direction Juridique Sociale du Groupe Sopra Steria et plongez au cœur des enjeux RH et sociaux d’un grand groupe international !
Notre équipe accompagne toutes les entités du Groupe sur les sujets de relations sociales et apporte son expertise sur les problématiques RH transverses.
- Contribuer à la préparation des négociations collectives et des commissions de suivi des accords
- Participer à l’organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSE Central, CSSCT, Comité de Groupe, European Work Council)
- Apporter un support aux RH sur des problématiques individuelles
- Intervenir sur des sujets de mobilité internationale (détachement, expatriation)
- Rédiger des notes juridiques sur des thématiques variées
- Travailler en proximité avec des juristes expérimentés
- Développer une vision stratégique des enjeux sociaux
- Monter en compétences sur des sujets RH complexes et internationaux
Étudiant(e) en IEF ou Elève-avocat(e), vous avez idéalement effectué un premier stage sur la pratique du droit social, en entreprise ou en cabinet.
Vous faites preuve de dynamisme, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un réel sens du service et êtes prêt(e) à vous investir sur des sujets nécessitant expertise juridique et pragmatisme. Vous êtes réactif(ve) et avez une réelle capacité d’analyse. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Power Point).
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy
- La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.