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Avocat Droit Social H/F
Résumé du poste
Un cabinet d'affaires reconnu à Aix-en-Provence recherche un(e) Avocat(e) en Droit Social pour rejoindre son équipe. Le poste implique d'intervenir pour une clientèle allant des grands Groupes aux PME locales sur des dossiers juridiques variés, majoritairement en conseil. Les candidats doivent avoir un CAPA et un master 2 en droit du travail, ainsi qu'au moins une première expérience de collaboration. Télétravail et perspectives d'évolution offertes.
Prestations
Qualifications
- Titulaire du CAPA et d'un master 2 minimum en droit du travail.
- Au moins une première expérience de collaboration requise.
Responsabilités
- Intervenir pour une clientèle variée allant du grand Groupe à la PME locale.
- Travailler sur des dossiers variés, majoritairement en conseil et également en contentieux.
- Prévoir quelques déplacements.
Connaissances
Formation
- Beau cabinet d'affaires basé à Aix
- Equipe droit social
Michael Page Avocats accompagne ses clients cabinets d'Avocats dans le recrutement de leurs Avocats Associés, Collaborateurs et Juristes, en collaboration libérale ou CDI.
Notre client est un beau cabinet d'affaires basé à Aix et Marseille. L'équipe de droit social recrute pour son bureau d'Aix-en-Provence, un(e) Avocat(e) en collaboration libérale.
En tant qu'Avocat(e) en Droit Social, vous rejoignez une équipe intervenant pour une clientèle allant du grand Groupe à la PME locale, sur des dossiers variés, majoritairement en conseil mais également en contentieux.
Quelques déplacements sont à prévoir.
Vous êtes titulaire du CAPA et d'un master 2 minimum en droit du travail.
Vous disposez d'au moins une première expérience de collaboration.
- Beau cabinet d'affaires basé à Aix et Marseille,
- Sujets et clientèle variés,
- Télétravail,
- Sens du collectif,
- Perspectives d'évolution.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.