Régie des Transports Métropolitains
CIMEM
CALIPPE ET ASSOCIES
GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC - COMMISSION
ASSOCIATION TERRITOIRES ET INTEGRATION N
UDAF 54
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiUDAF DE LOIRE ATLANTIQUE
Swapcard
CY Cergy Paris Université
UDAF
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France Travail
FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT
Service tutélaire AAP LA VIE ACTIVE
ASS TUTELAIRE DES MAJEURS PROTEGES
ASS TUTELAIRE DE GESTION
PRAGMA CONSEILS
Un cabinet d'avocats à taille humaine situé à Bordeaux recherche un Avocat spécialisé en droit des sociétés et affaires. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience, être titulaire du CAPA et idéalement d'un DJCE, et posséder une bonne capacité d'autonomie et de rigueur. Le poste offre un contrat CDI avec un salaire brut de 40 000 à 60 000 euros par an.
Intégrez un cabinet avec de beaux dossiers à taille humaine ! Notre client est un cabinet d'avocats à taille humaine d'une trentaine de personnes, spécialisé en droit des sociétés et droit fiscal. Situé à Bordeaux, il intervient auprès d'une clientèle de PME. Dans le cadre de son développement, il recherche un Avocat droit des sociétés et affaires. Rattaché à deux associés du cabinet, vous intégrez une équipe d'avocats et intervenez dans la gestion d'un portefeuille varié de PME. Vous intervenez dans le conseil et la rédaction d'actes pour toute opération relevant du droit des sociétés (fusion, apport en nature, augmentation et réduction de capital, pacte d'actionnaires, cession de contrôle, cession de fonds de commerce, baux commerciaux). Titulaire du CAPA et idéalement d'un DJCE, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans des missions similaires en droit des sociétés. Votre autonomie, votre rigueur et votre gestion des priorités sont des atouts pour ce poste.
Type de contrat : CDI. Contrat travail, Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.