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Une entreprise leader dans la durabilité basée à Guyancourt recrute un juriste spécialisé en droit des affaires pour un CDD de 5 mois. Vous serez responsable de la rédaction et de la négociation de contrats IT, tout en assurant le suivi juridique des sociétés du groupe. Une expérience de 10 ans et un BAC +5 en droit des affaires sont requis. Rémunération attractive entre 55k et 60k€.
Let’s SOCOTEC!
SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2025 (catégorie >2500 salariés) !
Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés: construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.
Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.
Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.
Sous la responsabilité du Directeur Juridique Droit des Affaires, localisé à Guyancourt (78) au siège social, vos principales missions seront les suivantes:
CDD de 5 mois minimum à pourvoir dès à présent.
De formation supérieure en Droit des Affaires (BAC +5),vous disposez d’une expérience de 10 ans à des postes similaires, notamment avec de solides compétences sur le volet des contrats IT.
Vous êtes rigoureux, réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et vous disposez en outre d’excellentes qualités relationnelles.
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.