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Une entreprise de transport publique à Saint-Denis recherche un.e Technicien.ne en maintenance pour assurer la maintenance préventive et corrective de son parc d'autobus. Le candidat doit avoir un CAP / BEP ou un Bac en maintenance des Véhicules et au moins 2 ans d'expérience. Le poste est en CDI avec des horaires de nuit et propose un environnement de travail sécurisé.
Soyez notre futur Technicien.ne au sein de notre centre bus.
La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d'Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.
Pour son atelier de maintenance (246 autobus standard et 4 autocars) le centre Bus de Saint-Denis recherche un technicien.
Rattaché.e au responsable d'équipe ou au technicien supérieur, vous travaillez en équipe au service de la maintenance préventive et corrective du parc d'autobus ou des équipements industriels.
Vous assurez la production à la demande au quotidien dans le cadre des opérations de maintenance prévention et corrective. Vous effectuez des diagnostics.
Vos journées en quelques mots ?
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Où et comment ? Votre poste sera basé à Saint Denis (93)
Horaires : Équipe de nuit de 23h à 06h04 (prise de poste le dimanche soir)
Conformément à la loi n°2016-339 du 22 mars 2016 et au décret n°2017-757 du 03 mai 2017 pris en son application, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du Ministère de l'intérieur pour tout candidat sur ce poste.
Quels sont les prérequis pour rejoindre l'aventure ?
Vos atouts :
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez !
Le centre bus de Saint Denis dispose d'un parking sécurisé, d'un espace restauration et un espace détente.
Région : Ile de France
Type de contrat : Durée Indéterminée
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.