Armonia est un groupe international, acteur majeur des métiers du Facility Management.
Nous sommes convaincus qu’Armonia est la somme de ses talents, nos collaborateurs font notre histoire et forgent notre futur.
Rejoignez-nous !
Nous recherchons un(e) Responsable de Contrat pour assurer la gestion et le développement d’un portefeuille clients dans le secteur du Facility Management. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et veillerez à la satisfaction des prestations tout en encadrant les équipes sur le terrain.
Fidélisation et développement du portefeuille client :
Gestion technique, administrative et financière :
Management des collaborateurs :
Poste basé en région sud (Marseille/Montpellier) avec des déplacements réguliers sur les sites clients. Permis B exigé
Pourquoi rejoindre Armonia ?
Chez Armonia, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, avec l’opportunité de travailler sur des projets à fort impact. Nous encourageons l’innovation et offrons des perspectives de développement au sein de notre entreprise en pleine croissance.
Nos plus :
Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife.
Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle.
La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.
Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum :
– Entretien avec le service RH
– Entretien avec le Manager
– Entretien avec le N+2
Télétravail:
Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.