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TOMA Intérim Montpellier recherche un Chef d’Équipe Couvreur-Zingueur pour coordonner les chantiers et assurer la réalisation des travaux de couverture. Ce poste requiert une expérience significative et la capacité d'encadrer une équipe. Vous aurez pour mission de poser et entretenir les éléments de couverture tout en suivant les normes de sécurité.
TOMA INTERIM Montpellier recherche actuellement un Chef d’Équipe Couvreur-Zingueur En tant que chef d’équipe, vous serez responsable de la coordination des activités sur les chantiers et veillerez à la bonne réalisation des travaux.
Vous serez amené(e) à :
– Définir l’emplacement des supports de couverture.
– Déposer et façonner les toitures.
– Poser divers matériaux tels que ardoises, fermetures Velux, matériaux d’isolation, tuiles, et bardages.
– Réaliser des travaux d’abergement zinc.
– Poser et entretenir les gouttières, chéneaux et tuyaux de descente.
– Remplacer des chevrons et repérer les particularités du montage de la toiture d’origine.
– Réaliser la pose d’éléments de couverture et des raccordements d’étanchéité.
– Encadrer une équipe sur les chantiers.
Obligations :
– Permis B obligatoire.
– Bon savoir-être, esprit d’équipe et sens des responsabilités.
– Disponibilité pour un temps de travail de 39 heures par semaine.
Profil Recherché :
– Expérience significative dans le domaine de la couverture-zinguerie.
– Compétences avérées en encadrement d’équipe.
– Maîtrise des techniques de pose et de réparation des éléments de couverture.
– Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers.
– Capacité à suivre des plans et à coordonner les travaux.
– CCTH (Certificat de Compétence au Travail en Hauteur) obligatoire
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : montpellier@toma-interim.com ou a nous appeler au 04 67 68 78 33.
TOMA Intérim Montpellier 30 Boulevard de Strasbourg
Montpellier 34000
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.