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ASS TUTELAIRE DES MAJEURS PROTEGES
TECHNICO COMMERCIAL(E) TERRAIN B TO B (H/F)
Descripción de la vacante
Une entreprise de radiocommunication recherche un technico-commercial B to B à Le Havre. Vous serez responsable de la prospection et du développement d'un portefeuille clients, ainsi que de la fidélisation. Le poste nécessite une expérience de 3 ans minimum et un Bac+2 en action commerciale. Rémunération variable selon la performance, incluant fixe, commissions et autres avantages.
Servicios
Formación
- 3 ans d'expérience indispensable.
- Capacité à développer un portefeuille clients.
- Expérience en négociation et suivi clients.
Responsabilidades
- Prospection et développement du portefeuille clients.
- Fidélisation et vente additionnelle.
- Analyse des besoins clients.
- Construction de l'offre et négociation des contrats.
- Suivi clients.
Conocimientos
Educación
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ou une technico-commercial(e) B to B. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous assurerez la commercialisation des solutions de radiocommunication auprès d'une clientèle de PME, industries et collectivités.
Vous assurerez :
- La prospection et le développement du portefeuille clients sur votre secteur
- La fidélisation et la vente additionnelle
- L'étude et l'analyse des besoins clients
- La construction de l'offre, la négociation et la signature des contrats
- Le suivi clients
Vous pourrez vous appuyer sur notre cellule technique et sur notre outil CRM.
Rémunération selon performance (Fixe + commissions non plafonnées + frais + intéressement + mutuelle).
Équipement : véhicule, téléphone mobile, PC portable.
Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée.
Salaire : brut annuel de 36 000 à 40 000 euros sur 12 mois, véhicule, téléphone mobile.
Déplacements fréquents en zone régionale.
- Expérience : 3 ans indispensable
- Formation : Bac+2 ou équivalent en action commerciale
- Développer et fidéliser la relation client
- Élaborer une stratégie commerciale
- Établir un contrat de vente
- Établir un devis
- Planifier une prospection ciblée
- Évaluer la mise en œuvre d'un projet
- Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
- Favoriser l'entente et la collaboration
- Fournir un service de qualité
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Sens du relationnel
- Structurer et synthétiser des informations
- Techniques d'écoute active
- Utiliser les outils numériques
- Analyse des besoins clients
- Permis B indispensable
- Persévérance
- Rigueur et précision
- Organisation selon priorités et objectifs
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros de composants électroniques et télécommunications
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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