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Publication Date: Dec 18, 2025

Bienvenue chez Eviden, là où l’avenir du numérique prend vie !

Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels.

Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique. Avec des technologies brevetées, une présence dans plus de 36 pays et 4200 talents, nous transformons de manière fiable et durable les opportunités offertes par les données.

Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux : chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets.

L’Architecte et Directeur Digital Workplace & Collaboration est responsable de définir la vision, l’architecture et la gouvernance de l’écosystème digital workplace global. Ce rôle garantit la conception stratégique et l’intégration des plateformes collaboratives (Microsoft 365, Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook, Jira, Confluence, GitHub) afin d’offrir une expérience utilisateur fluide, sécurisée et innovante.

Le poste supervise également la prestation de services et la gestion des fournisseurs, agissant comme interlocuteur exécutif entre l'entreprise et ses partenaires stratégiques (ex. Atos CHESS2), tout en pilotant la transformation vers un environnement moderne, orienté cloud.

• Définir et maintenir la feuille de route de l’architecture Digital Workplace, en veillant à son alignement avec les objectifs business et les standards IT.
• Établir les cadres de gouvernance pour les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Jira, Confluence, GitHub, Email).
• Garantir la conformité aux exigences de cybersécurité, de protection des données et réglementaires.

• Superviser l’écosystème Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook) en termes de performance, sécurité et adoption.
• Piloter l’intégration entre les plateformes collaboratives (Teams ↔ Jira/Confluence ↔ GitHub).
• Diriger la stratégie de gestion des terminaux et la gouvernance du cycle de vie des équipements.

• Assurer le rôle de Directeur de la prestation de services Digital Workplace, en gérant les SLA, KPI et l’excellence opérationnelle.
• Coordonner avec Atos CHESS2 et autres prestataires pour garantir la continuité et l’innovation.
• Négocier les contrats et gérer les relations fournisseurs pour les technologies workplace.
• Promouvoir l’expérience employé via des améliorations et automatisations du digital workplace.
• Encourager l’adoption par des programmes de formation, documentation et initiatives de conduite du changement.
• Évaluer les technologies émergentes (collaboration assistée par IA, workflows automatisés) pour la feuille de route future.
• Piloter la transition au-delà de CHESS2 vers un modèle workplace cloud-first et zero-trust.
• Aligner la stratégie workplace avec les initiatives globales de modernisation IT de Cartier.

• Diplôme en informatique ou domaine connexe ; certifications avancées appréciées.
• 8+ années d’expérience en architecture Digital Workplace et plateformes collaboratives.
• Expertise Microsoft 365, Teams, SharePoint, gestion des terminaux et gouvernance.
• Solide connaissance de Jira, Confluence, GitHub et des stratégies d’intégration.
• Expérience avérée en gestion de la prestation de services et coordination fournisseurs à l’échelle mondiale.
• Certifications : MS-900, MD-102, ITIL Expert, TOGAF ou équivalent.
• Anglais courant ; le français ou autres langues sont un plus.

• Expérience avec PowerAutomate, scripting et automatisation des workflows.
• Connaissance des cadres de gouvernance Office 365, conformité et sécurité zero-trust.
• Familiarité avec les pipelines CI/CD et la collaboration DevOps.
• Leadership en environnements agiles et programmes de transformation digitale.
• Direction IT exécutive
• Équipes de support opérationnel Atos (CHESS2)
• Cybersécurité & Conformité
• Business Units régionales
• Fournisseurs externes et prestataires de services

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Chez nous, l’audace #DareToTry et la curiosité #StayCurious sont au cœur de notre recherche de talents pour grandir ensemble, transformer les possibilités en réalités pour nos clients et façonner l’avenir de la tech et de la société.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes dédiés à la diversité, nos équipes s’engagent activement à faire vivre une culture d’inclusion forte #DoTheRightThing

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