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Commercial H/F Paramédical
Job summary
Une entreprise de recrutement recherche un professionnel pour un poste en CDI à Calais. Vous serez responsable du développement commercial dans le secteur paramédical, ce qui inclut le ciblage des décideurs et la mise en place de partenariats. Le package inclut un fixe, un variable sur marge brute, des primes, ainsi qu'une voiture de fonction. De plus, des avantages tels que des chèques cadeaux, une mutuelle et des tickets restaurants sont offerts.
Benefits
Qualifications
- Expérience préalable dans le développement commercial, de préférence dans le secteur paramédical.
- Capacité à cibler et identifier les décideurs.
- Compétence en CRM et reporting.
Responsibilities
- Cibler et identifier les décideurs.
- Déployer des accords-cadres et développer une clientèle locale.
- Effectuer des rendez-vous commerciaux par phoning et présentation physique.
- Mettre en place des partenariats commerciaux.
- Suivre et mettre à jour la base de données client.
Skills
Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Calais. Domino Care agrandit son équipe et recherche sa future pépite ! En équipe et sous la responsabilité du Directeur d'Agence, le poste s'articule autour du développement commercial dans le secteur paramédical (Santé / Petite Enfance / Dentaire / Handicap).
- Cibler et identifier les décideurs,
- Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale,
- Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées,
- Mise en place de partenariats commerciaux,
- Reporting et suivi en CRM et la recherche et la délégation de profils : sourcing métiers, rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,
- Mise à jour et suivi base de données clients
Package : Fixe + variable trimestriel sur marge brute du porte‑feuille clients + prime qualité semestrielle. Voiture de fonction.
Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) 7ème semaine de congés offerte (après un an d'ancienneté) en 10 demi-journées / an.
Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté). Prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté). Mutuelle : 75 % pris en charge par l’employeur. Prévoyance : 100 % pris en charge par l’employeur. Tickets restaurants : 60 % pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00 EUR).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.