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Cross Border Talents
Une société européenne de logiciels recherche un Formateur Logiciel E-santé pour intervenir à distance sur des solutions de gestion de facturation. Vous animerez des formations adaptées à un public varié et serez responsable de la rédaction de comptes rendus. Une expérience en animation de formations et une capacité d'adaptation sont essentielles pour ce rôle.
Créé en 2003, ORISHA est un éditeur de logiciels européen qui accompagne principalement les entreprises des secteurs du retail, de l’immobilier, de la santé, du BTP et de l’agroalimentaire. Depuis ses débuts, ORISHA aide ses clients à réussir en leur fournissant des solutions métier sur mesure, essentielles à leur activité.
Teranga Software, éditeur de logiciels, a récemment rejoint le groupe ORISHA, renforçant ainsi son expertise et son impact sur le marché. Nos solutions sont destinées au secteur du médico social.
Grâce à l’expertise de nos équipes et à la diversité de nos offres et services, nous sommes en mesure de répondre aux besoins tant des établissements indépendants que des structures multiétablissements avec pour leitmotiv : “prendre soin de ceux qui prennent soin des autres”.
Dans le but de renforcer notre équipe formation, nous recherchons actuellement un Formateur Logiciel E-santé (H/F) pouvant intervenir, à distance, sur notre solution de gestion de facturation et administrative NETFactu.
Après une formation sur le produit, qui vous rendra opérationnel en quelques semaines, vous serez chargé des missions suivantes :
Vous interviendrez de manière autonome avec nos clients chaque semaine, en étant en contact avec divers interlocuteurs (aide-soignants, infirmiers, médecins, directeurs d’établissements, personnel administratif…), ce qui nécessite une grande capacité d’adaptation.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.