Eiffage Construction
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Une entreprise de construction recherche des stagiaires pour un projet d'optimisation des offres commerciales à Strasbourg. Les candidats seront responsables de développer des solutions innovantes et participeront à la gestion d'opérations sous la supervision d'un Directeur Commercial. Ce stage, prévu entre février et avril 2026, exige un esprit d'équipe et des compétences d'analyse.
Chaque année, Eiffage Construction recrute, forme et accompagne de nombreux stagiaires dans le cadre du TFE Interrégional !
Un thème, 11 TFE, venez travailler conjointement avec toutes nos régions !
Vous souhaitez participer à un stage innovant et stratégique ? Le TFE interrégional d'Eiffage Construction est fait pour vous !
Le sujet proposé cette année est le suivant :Mieux répondre aux besoins de nos clients et être créatif sur nos marchés stratégiques.
Cette année, le TFE Interrégional se concentre sur l'optimisation de nos offres commerciales afin de mieux répondre aux besoins de nos clients et de renforcer notre proactivité sur les marchés. Vous travaillerez sur l'axe stratégique suivant :
L'objectif de ce TFE est de développer des supports et des idées concrètes
Les stagiaires collaboreront étroitement avec les différents bureaux d'études et les services commerciaux régionaux pour partager les bonnes pratiques et élaborer des solutions innovantes.
En parallèle de votre projet de recherche, vous participez, sous la supervision d'un Directeur Commercial, à la gestion courante d'une opération en tant queCommercial F/H à Strasbourg.
Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre écoute ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.
Rejoignez-nous pour cette aventure stimulante et contribuez à façonner l'avenir de nos offres commerciales chez Eiffage Construction !
Début du stage prévuentre février 2026 et avril 2026.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.