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Senior HR Specialist - HR Business Bilingue Anglais H/F
Résumé du poste
Une entreprise internationale spécialisée en RH recherche un(e) Senior HR Generalist / HR Business Partner capable de mener la transformation vers une organisation plus agile. Le candidat idéal doit être bilingue en anglais, avoir un Master/MBA en RH ou gestion, avec au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un contexte international. Ce rôle exige un fort partenariat avec les managers et une excellente maîtrise des pratiques RH.
Qualifications
- 5+ ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans en environnement international.
- Expérience avérée en accompagnement de managers et gestion de projets RH.
- Très bon anglais requis.
Responsabilités
- Accompagner et conseiller les managers sur tous les sujets RH.
- Développer des partenariats avec les équipes managériales.
- Collaborer avec les Centres d'Excellence RH pour des solutions intégrées.
- Piloter des initiatives de développement organisationnel.
- Conseiller sur la politique de rémunération et garantir l'équité.
- Être garant de l'expérience employé et de la culture d'entreprise.
Connaissances
Formation
Dans le cadre d'une transformation stratégique, La division spécialisée dans les solutions innovantes pour la gestion du diabète d'un de nos clients international recherche un(e) Senior HR Generalist / HR Business Partner bilingue anglais ou courant impératif
Vous accompagnerez la transition vers une organisation plus agile et contribuerez à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
- Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, développement, gestion des talents, rémunération, etc.).
- Développer des partenariats de confiance avec les équipes managériales et promouvoir les meilleures pratiques RH.
- Collaborer avec les Centres d'Excellence RH pour proposer des solutions intégrées et alignées sur la stratégie business.
- Piloter des initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Conseiller sur la politique de rémunération et garantir l'équité interne et la compétitivité externe.
- Être garant de l'expérience employé, de l'engagement et de la culture d'entreprise.
- Utiliser les données RH pour piloter l'efficacité organisationnelle et recommander des axes d'amélioration.
- Veiller au respect des politiques RH, de la législation sociale et des obligations réglementaires.
- Bac +3 minimum, idéalement Master / MBA en RH ou gestion
- Très bon anglais
- 5 ans d'expérience minimum en ressources humaines, dont 3 ans en environnement international / multinational.
- Expérience avérée en accompagnement de managers et en gestion de projets RH transverses.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.