Sous la responsabilité du chef de pôle, et en collaboration avec les 5 agences de la Région Grand Ouest (Biarritz, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Rennes), vous serez amené, en tant que Chargé d'Affaires spécialisé structure métal et bois, sur des missions d'ingénierie, de maîtrise d'oeuvre, d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de conseil, à intervenir sur des opérations couvrant toutes typologies de projet, et sur l'ensemble des matériaux courants. Vos missions touchent l'ensemble des phases de projet. Vous serez l'interlocuteur direct de l'ensemble des partenaires (MOA, archi, prestaire). Vous interviendrez sur des projets, en construction neuve ou réhabilitation : - D'équipements privés (EHPAD, locaux d'activités, bâtiments industriels), - D'équipements publics (hôpitaux, établissements d'enseignement, équipements culturels et sportifs, parkings silos), - De tertiaire d'entreprise, locaux commerciaux (en promotion privée), - De logements collectifs (en promotion privée ou pour des bailleurs sociaux).
De formation ingénieur, ingénieur équivalent, ou technicien expérimenté, vous justifiez d'une expérience de 5 ans en entreprise ou bureau d'études spécialisé dans le domaine de la construction bois et métal. Vous maitrisez les problématiques liées aux travaux (méthodologie, montage, approvisionnement). Vous avez de solides bases techniques dans la conception et le suivi de la réalisation de ces projets, et êtes sensible aux enjeux environnementaux. Vous êtes autonome, rigoureux, réactif, et respectez vos engagements. Vous savez comprendre les attentes de vos clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Vous êtes attentifs aux évolutions du métier Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une aisance relationnelle propice au travail en équipe. Anglais professionnel apprécié.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.