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Pole Emploi
Une entreprise hôtelière renommée à Paris recherche un(e) réceptionniste de jour pour offrir un accueil professionnel aux visiteurs et gérer les communications. Ce poste permanent nécessite des compétences en service à la clientèle, une maîtrise de Microsoft Office et une expérience en réception. Les candidats doivent aimer travailler dans un environnement dynamique et sont encouragés à postuler s'ils ont le sens du détail et de l'organisation.
La feuille de route Adagio pour vous faire grandir
Nous partageons une conviction : plus nous grandissons, plus vous grandissez!
"Rejoindre Adagio, c’est faire le choix d’une aventure personnelle et collective", riche en émotions et succès.
Rejoindre Adagio, c’est aussi bénéficier d’un parcours d’intégration progressif: accueil, programmes de formation, journées decross training… pour vous donner toutes les chances de réussir à votre poste.
Rejoindre Adagio, c’est l’assurance d’intégrer une entreprise soucieuse de votre carrière: nous sommes profondément attachés à la mobilité interne de nos collaborateurs. Et puisque la promotion interne est la direction que nous privilégions, embarquez et rejoignez les très nombreux managers issus de la filière Adagio.
Et si enfin vous vous demandez à quoi ressemble un sur-classement, vous le découvrirez en bénéficiant de privilèges accordés aux collaborateurs d’Adagio… mais également d’Accor et de Pierre & Vacances Center Parcs.
Réservez votre futur avec nous! Embarquez avec Adagio!
Nous recherchons un(e) réceptionniste de jour professionnel(le) et amical(e) pour rejoindre notre équipe à Paris, France. En tant que premier point de contact de notre organisation, vous jouerez un rôle crucial dans la création d\'un environnement positif et accueillant pour les visiteurs, les clients et les employés. Il s\'agit d\'un poste permanent (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) avec des horaires de jour.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.