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Chef de rang (H/F) - Avril à octobre (H/F)
Zusammenfassung
Un hôtel quatre étoiles en Nouvelle-Aquitaine cherche deux Chefs de rang pour la saison d'avril à octobre. Les candidats doivent avoir 24 mois d'expérience, un bon niveau d'anglais et un sens du service développé. Le rôle inclut la mise en place de la salle, l'accueil et le service des clients. Le contrat est de type saisonnier, à 39 heures par semaine, avec une rémunération selon profil.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience souhaitée de 24 mois indispensable.
- Anglais obligatoire.
- Bonne présentation et sens du détail.
Aufgaben
- Mise en place de la salle.
- Accueil et service des clients.
- Gestion d'un rang.
- Contribution à une expérience client qualitative.
Kenntnisse
Ausbildung
Chef de rang (H/F) - Avril à octobre (H/F)
La Table de Monrecour - Hôtel 4 étoilesNous recrutons 2 Chefs de rang (H/F) pour la saison d'avril à octobre.MissionsMise en place de la salleAccueil et service des clientsGestion d'un rangContribution à une expérience client qualitativeProfil recherchéExpérience souhaitéeAnglais obligatoireBonne présentation, sens du détail et du serviceConditionsContrat saisonnier - 39hRémunération selon profil
Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
- Complémentaire santé
- Salaire selon profil
- 24 Mois Cette expérience est indispensable
- Accueillir le client et l'installer
- Conseiller le client dans ses choix de boissons ou plats selon ses goûts
- Effectuer le service des plats à table
- Prendre une commande client
- Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de contrôle de soi
- Avoir le sens du service
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.