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RESANTE - VOUS ACCOMPAGNEMENT
Une entreprise d'assurance en Bretagne recherche un Chef de Projets Travaux Annuels pour intégrer son équipe. Vous serez responsable de piloter des projets liés à la transformation digitale. Le candidat idéal possède une formation Bac + 5 et une expérience en gestion de projet. Ce poste offre des perspectives d'évolution intéressantes au sein d'un leader du secteur.
Suravenir, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, est l'un des principaux intervenants sur les marchés de l'assurance vie, de la prévoyance et de l'épargne retraite collective en France.
Tout au long de son développement, Suravenir est resté fidèle aux principes qui font son succès : des équipes aux compétences variées et complémentaires, des contrats de qualité régulièrement récompensés, et un accompagnement au plus près de ses partenaires.
Chef de Projets Travaux Annuels H/F
Votre mission est d'intégrer le département Assurance Vie projet de Suravenir, pour travailler sur des sujets innovants et participer à la transformation digitale, d’un leader de l’assurance-vie en ligne.
Rattaché au service SI VIE, vous intégrerez une équipe chargée de la réalisation et la mise œuvre des projets de ce périmètre et à ce titre vous intégrerez et collaborerez dans le projet Travaux Annuels.
Ce projet à fort enjeu adresse les sujets annuels réglementaires, commerciaux, financiers, et de communication de Suravenir, en lien avec les différentes équipes métiers de Suravenir et du Groupe Crédit Mutuel Arkéa.
Perspectives d’évolutions : Ce projet vous permettra de découvrir l’environnement de l’assurance vie en général, avec les contraintes réglementaires et commerciales qui en découlent. Il vous offre aussi la possibilité d’évoluer au sein du projet avec la prise de nouvelles responsabilités.
Vous bénéficiez d'une formation supérieure de niveau Bac + 5 (école de commerce, ingénieur, gestion, organisation, systèmes d'information). Ce poste nécessite d'être autonome, excellent communiquant, force de conviction, rigoureux.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.