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Résumé du poste
Un cabinet d'expertise comptable renommé recherche un Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe à Creil. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel, de la préparation des bulletins de paie, et de l'administration du personnel. Le candidat idéal a 2 ans d'expérience en cabinet et possède d'excellentes compétences en communication et en droit social.
Qualifications
- Expérience de 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Connaissance des procédures de licenciement.
- Capacité à gérer des relations avec les organismes sociaux.
Responsabilités
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel et rédiger des contrats de travail.
- Fournir des conseils juridiques en droit social.
- Gérer l'ensemble des démarches administratives pour les licenciements.
Nextep Hr recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F).
Expérience de 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, et procédures de licenciement.
- Fournir des conseils juridiques en droit social, assurer la communication et l'information auprès des parties prenantes.
- Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.