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Chef de chantier Paysagiste h/f
Résumé du poste
Une agence d’intérim et de recrutement à Thonon-les-Bains recherche un(e) CHEF DE CHANTIER PAYSAGISTE. Vous serez responsable de la gestion de chantiers, incluant la création de terrasses et la petite maçonnerie. Un BTS en espace vert est requis avec de l'expérience. Le poste offre un salaire entre 2200 et 2400 euros brut, avec repas pris en charge si à plus de 15 km de l'entreprise.
Prestations
Qualifications
- Expérience significative en tant que chef de chantier paysagiste.
- Titulaire de Caces mini pelle ou permis remorque est un plus.
Responsabilités
- Gérer les chantiers de A à Z.
- Créer et installer des terrasses.
- Maitriser la petite maçonnerie.
Connaissances
Formation
ALP’INTER, agence d’intérim et de recrutement basée à Thonon, vous propose des offres d’emplois en intérim, en contrat CDD ainsi que des postes en CDI dans la Haute-Savoie (74).
Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients un ou une CHEF DE CHANTIER PAYSAGISTE.
Vous aurez la charge de gérer vos chantiers de A à Z
Vous devrez: Savoir créer et installer des terrasses, maitriser la petite maçonnerie, effectuer les plantations, installer les clôtures et élaguer les arbres.
Vous devrez prévoir les besoins du chantier en matériels et matériaux.
Vous serez le(la) garant(e) des délais d’exécution et de l’application des règles de sécurité.
Horaires 7h30 12h00 12h30 16h30 42h /semaine
Vous êtes titulaire d’un BTS espace vert ou BEP aménagement paysager avec une expérience significative sur cette fonction.
Vous êtes autonome et reconnu(e) pour vos compétences techniques.
Vous aurez à disposition véhicule pour vous rendre sur les chantiers.
Si vous êtes titulaire du Caces mini pelle ou du permis remorque ce serait un plus.
Salaire 2200 à 2400 Brut /182h00 + 13eme mois
Repas payé au restaurant à plus de 15 km de l’entreprise.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.