Enfance jobs in France

Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration, le/la directeur/directrice de la MJC Centre Social :Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social,Conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale,Sous la responsabilité du conseil d'administration, il est garant(e) de l'élaboration participative, du pilotage et de la mise en œuvre du projet social,Assure la gestion financière, administrative et RH* du centre social,Pilote une équipe de 12 collaborateurs répartis en 5 pôles (Enfance, Jeunesse, Famille, Culture & Communication, Sports et Loisirs et Administratif) et différents prestataires.Est l'interface entre les instances décisionnaires, les partenaires financeurs, les collectivités locales & les pouvoirs publics.Est garant/e de l'image de l'association en interne et en externe.Compétences liées aux activités de développement social :Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration de projet ambitieux, réponse à AAP & AMI, mise en œuvre, évaluation),Analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, missions),Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,Veiller à la cohérence des actions du centre social avec le projet social,Concourir à l'élaboration de différents écrits (projets pédagogiques, rapports d'activités, etc)Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale :Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels, et développer de nouveaux partenariats fonction des projets de la structureConnaître la vie associative et ses principes de fonctionnement,Favoriser la démocratie participative & l'empowerment des habitantsCompétences liées à la gestion des financements :Connaitre les différents types de financements et conventionnements propres aux différentes missions assurées par la MJC CSEtablir une budget prévisionnel fonction du projet social et de ses déclinaisons opérationnelles annuelles, et des commandes institutionnellesConnaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, & comptabilité analytique, élaborer les bilans financiers intermédiaires)Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social.Compétences liées à la gestion des ressources humaines :Connaissance et maîtrise de techniques de management,Organiser & contrôler les modes de fonctionnement des équipes,Animer des équipes salariées et non salariées, et la transversalité des différents secteurs d'activités de la MJC Centre SocialRéaliser les entretiens professionnels annuels et les entretiens de maitrise professionnelle,Savoir gérer les conflits.Lieu & conditions de réalisation de la mission :La Souterraine - déplacements ponctuels à prévoir en CreuseEn présentielPrise de poste : dès que possibleCandidatures à adresser par mail à : presidencemjccs@gmail.com jusqu'au 28/12/2025

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Convention ECLAT > Indice 450

• 3 An(s) - expérience significative en directio Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Master ou DESJEPS

• Adaptabilité & polyvalence Cette compétence est indispensable
• Capacité réflexive Cette compétence est indispensable
• Capacités rédactionnelles Cette compétence est indispensable
• Compétences managériales Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des logiciels bureautique Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Qualités relationnelles Cette compétence est indispensable
• Rigueur & autonomie Cette compétence est indispensable
• Sens de l’écoute & diplomatie Cette compétence est indispensable
• Sens du service Cette compétence est indispensable
• Concevoir et gérer un projet
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition

• Secteur d'activité : Gestion de salles de spectacles

10 à 19 salariés

. Temps de travail : forfait 214 jours. Rattachement hiérarchique : la présidence s/c du conseil d'administration. Type de contrat : CDI. Salaire : fonction de la Convention ECLAT > Indice 450. 50% mutuelle (base) prise en charge et chèques ANCV. Qualifications requises : Master ou DESJEPS & une expérience significative en direction$ Maitrise des plateformes et interfaces financeurs et partenaires (compte partenaire CAF, Fonjep, compte asso, DRAC, Elan, DORA, démarches simplifiées etc)M. le Président