Energie Renouvelable jobs in France
Chargé de conformité opérationnelle (H/F)
ENERGIE TRANSFERT THERMIQUE
Contrôleur de gestion H/F - CDI (H/F)
ENERGIE TRANSFERT THERMIQUE
Chargé(e) de Mission Technique | Lille | CDI | H/F
Université des Compétences Habitat
Chargé(e) de qualité et satisfaction clients H/F - CDI (H/F)
ENERGIE TRANSFERT THERMIQUE
Plieurs H/F - CDI (H/F)
ENERGIE TRANSFERT THERMIQUE
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ENERGIE TRANSFERT THERMIQUE
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ADEVA QUIMPERLE
Chargé de conformité opérationnelle (H/F)
Job summary
Une entreprise spécialisée en traitement d'air, située à Ploudalmézeau, recherche un Chargé de conformité opérationnelle. Vous serez responsable de contrôler la conformité des interventions selon les réglementations. Le candidat doit avoir une formation en prévention des risques et au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce poste offre un CDI avec divers avantages, y compris des primes et des tickets restaurants.
Benefits
Qualifications
- Issu d'une formation en prévention des risques dans un secteur industriel, BTP, génie climatique ou en QSE.
- Première expérience réussie sur un même type de poste.
- Connaissances des risques métiers : électricité, travaux en hauteur, coactivité.
Responsibilities
- Contrôler la présence et la validité des plans de prévention des clients.
- Imposer le plan de prévention interne en cas de défaut du plan client.
- Proposer des plans d'action correctifs et préventifs selon les dysfonctionnements.
Skills
Education
Tools
ETT, entreprise familiale de 340 salariés, conçoit et fabrique depuis 40 ans sur son site aux environs de Brest des solutions de traitement d'air haut de gamme (chauffage, climatisations, filtration de l'air) sur des marchés variés : Retail, Industrie, Tertiaire, Aéronautique, Piscine, Cinéma .... Basé sur les technologies thermodynamiques (pompe à chaleur), labellises énergie renouvelable, notre matériel contribue à réduire l'empreinte carbone des bâtiments.
- Contrôler avant toute intervention, la présence et la validité des plans de prévention transmis par les clients.
- Imposer le plan de prévention interne ETT en cas de défaut ou d'incomplétude du plan client.
- S'assurer de la présence des pièces obligatoires (permis feu, attestation d'accueil sécurité, présence DRPCE).
- Organiser des points réguliers avec les Metteurs Au Point et les stations techniques pour garantir la complétude et la signature de tous les documents par les techniciens.
- Identifier les manquements, relancer les clients et alerter la hiérarchie en cas de non-conformité.
- Proposer les plans d'action correctifs et préventifs selon les dysfonctionnements identifiés.
- Suivre les indicateurs et les tableaux de bord liés à l'activité préventive.
- Issu d'une formation en prévention des risques dans un secteur industriel, BTP, génie climatique ou en QSE.
- Première expérience réussie sur un même type de poste.
- Maître de la réglementation chantier (code du travail, plans de prévention, permis feu).
- Connaissances des risques métiers (electricité, travaux en hauteur, coactivité).
- Maître des outils de bureautiques (pack office) et idéalement un ERP ou la GED.
- Autonome, réactif et esprit d'équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation et pédagogie.
- 3 ans – expérience indispensable.
- Qualification : Employé qualifié.
- Secteur d'activité : Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels.
- Type de contrat : CDI.
- Durée du travail : 37H50/semaine.
- Type de travail : Travail en journée.
- Salaire et avantages : Intéressement / participation.
- Titres restaurant / Prime de panier.
- 13ème mois, tickets restaurants, prime d'étérêts.
- Un cadre de travail situé en bord de mer, à Ploudalmézeau, dans le Finistère.
- Une entreprise innovante et à taille humaine.
- Un environnement de travail stimulant et engagé sur le territoire breton.
- Divers avantages : 13ème mois, tickets restaurants, prime d'étérêts.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.