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VALOTECH ENERGIES RENOUVELABLES
Chantier Opérationnel C06/07
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Jobup
LES INTERIMAIRES PROFESSIONNELS INDUSTRI
Une agence de travail temporaire recherche un électricien bâtiment et tertiaire en CDI. Vous serez responsable de la réalisation des travaux d'électricité, des contrôles d'installations et du respect des consignes de sécurité. Une formation technique en électricité est requise ainsi qu'une expérience de 2 ans. Le salaire brut varie de 11,88 € à 15,00 € de l'heure sur 12 mois.
Nous recrutons pour notre client un électricien bâiment et tertiaire H/F en CDII.
Poste en 35h du lundi au vendredi, horaires selon chantier. Salaire en fonction du profil.
Vous possédez les compétences techniques en électricité. De formation technique en électricité ou électrotechnique, vous aimez le travail sur le terrain, vous avez des appétences de communicant, vous savez faire preuve d'autonomie. Vous savez lire et interpréter rapidement des plans et des schémas. Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et capable d'analyser et de diagnostiquer rapidement. Maîtriser parfaitement les règles et consignes de sécurité.
Type de contrat: CDI. Contrat travail durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.
Le CDII c'est quoi ? La sécurité de l'emploi, 5 semaines de congés payés, la possibilité de monter en compétence par le biais de formations.
Vous êtes spécialisé ou ouvert sur de nouvelles opportunités.
1 ou 2 salariés
Vous recherchez un emploi en CDI, CDD, CDII ou en intérim. Le Puy recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, du Transport, du BTP ou du Services pour ses clients. Crit-Job : c'est plus de 15 000 offres d'emploi partout en France ! Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Laurie, Laura et Tristan sont à votre écoute, n'hésitez pas à les contacter.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.